马鞍山供电公司人才当量密度指标管控实行“包产到户”

• 作者: 乔琪 薛红
• 来源期刊: 供电行业信息
• 学科: 经济
• 关键词: 当量密度 供电公司 马鞍山 人才 密度指标 折算系数 管控 精心规划
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 分类号: F426.61

摘要

2009年，马鞍山供电公司抓住上年度人才当量密度位居全省第一的优势，乘胜追击，精心规划起2009年该指标的提升策略。经过广泛和深入的调研、梳理，公司决定以签订2009年承包责任书的形式，向各部门分别下达“人才当量密度的最高折算值之和较2008年同比增长量”这一年度专项考核指标，即把全口径的人才当量进行定性、定量分解，把全公司在岗人员的晋升空间进行摸排、规划，把学历折算系数、职称折算系数、技能等级折算系数三者中的最大值进行不重复计算，最终为十三个基层单位确定了2009年度考核指标。