从心理契约视角探索非现役文职人员的激励机制

• 作者: 单冠男 杨玲
• 来源期刊: 人民军医
• 学科: 医学
• 关键词: 心理契约 非现役文职人员 激励机制
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 188
• 页数: 1页
• 分类号: R395
• 语种: 中文

摘要

1 心理契约对非现役文职人员的影响 1.1心理契约的内涵 心理契约是美国著名心理学家施恩提出的.他认为,心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合."心理契约虽然是无形的,但却发挥着有形契约的作用.相比经济契约来讲,心理契约以模糊性和内隐性为特点,但其同样是影响员工对组织的态度、工作行为及工作绩效的决定因素.心理契约一方面反映了组织成员加入组织的动机与目的,如期望在组织中获得回报、提升、自我实现等;另一方面又反映了组织对员工的一种期望,如希望员工对组织忠诚、尽职、奉献等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	单冠男		4	2	1.0	1.0
2	杨玲		11	17	2.0	3.0