《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

• 作者: 何勤 王飞鹏
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动合同法 用工成本 人力资源 战略调整
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动合同法研究
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 分类号: F472
• 字数: 4064字
• 语种: 中文

摘要

<劳动合同法>的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草.事实上,通过对<劳动合同法>实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,<劳动合同法>对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的,而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%,不会给企业带来太大的压力.为此,呼吁企业必须合法经营,及时调整人力资源管理战略,以提升企业国际竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何勤	北京联合大学管理学院	67	366	11.0	16.0
2	王飞鹏	首都经济贸易大学劳动经济学院	9	80	5.0	8.0