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摘要:
本研究在借鉴国内外绩效评估方面已经取得的成功经验的基础上,结合新疆气象通信网络的组织结构和个人情况,从基本通信传输质量、通信网络系统维护、科研与创新、发展潜力4个方面设计指标,使用"带有信任度的特尔菲法"和"层次分析法"分别确定了组织绩效评估指标和个人绩效评估指标及其权重.该系统在实际绩效评估应用中,基本能够反映评估组织与个人的绩效状况,具有一定的使用价值.
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文献信息
篇名 新疆气象通信网络绩效评估系统研究
来源期刊 沙漠与绿洲气象 学科 地球科学
关键词 绩效评估 指标体系
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 研究论文
研究方向 页码范围 53-57
页数 5页 分类号 P409
字数 4050字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-0799.2009.01.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚作新 新疆气象局业务处 18 147 5.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效评估
指标体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沙漠与绿洲气象
双月刊
1002-0799
65-1265/P
大16开
新疆乌鲁木齐市建国路46号
1956
chi
出版文献量(篇)
2731
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2
总被引数(次)
10476
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