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摘要:
近年来,报考公务员的人数在逐年递增。这使得尚处于初级阶段的公务员考录制度不能适应社会的发展,严重威胁到我国公务员队伍的建设。作者在中日公务员考录制度比较的基础上,为完善我国公务员考录制度提出了若干建议。
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我国公务员情绪管理研究
公务员
情绪管理
现状
原因
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内容分析
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文献信息
篇名 关于中日公务员考录制度的比较研究
来源期刊 知行铜仁 学科 政治法律
关键词 公务员 考录制度 比较 建议
年,卷(期) zxtr_2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-63
页数 5页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邸平玲 中南财经政法大学公共管理学院 7 35 4.0 5.0
2 万流兵 西南政法大学法律硕士学院 4 23 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
公务员
考录制度
比较
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知行铜仁
双月刊
大16开
2003
chi
出版文献量(篇)
2328
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12
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