核心员工流失原因分析——以JL建筑设计研究院为例

• 作者: 刘楠 滕龙
• 来源期刊: 建筑设计管理
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 核心员工流失 建筑设计院 组织政治行为与认知
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 8-10
• 页数: 3页
• 分类号: F409.7
• 字数: 2913字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1093.2009.11.003

摘要

在核心员工流失相关理论研究的基础上,针对儿建筑设计研究院核心员工流失的现状.通过发放调查问卷获取核心员工流失原因的相关信息,使用SPSS16.0软件进行数据分析,得出核心员工流失的9个方面的原因,分别是组织政治行为与认知、薪酬与奖励、对工作的整体满意度、人际关系、个人对离职的态度、工作压力、职业发展、组织承诺和发展潜力.针对上述原因提出了相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘楠	吉林建筑工程学院城建学院	34	95	6.0	7.0
2	滕龙	吉林建筑工程学院城建学院	1	3	1.0	1.0