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摘要:
在国际金融危机及劳动法律实施等多重因素作用下,我国的劳动争议呈现出数量多、类型多、群体性劳动争议多、调处难度加大等新特点.工会面对这些新特点,应通过民主管理、协商等方式在争议发生前介入.在社会化、多元化调解大背景下发挥工会的劳动争议调解核心作用,通过仲调对接、诉调对接、委托调解等方式参与仲裁和诉讼,通过劳动争议预警等诸多方式进行应对.
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文献信息
篇名 国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 金融危机 劳动争议 工会
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 劳动争议研究
研究方向 页码范围 32-36
页数 5页 分类号 D922.591|D412.6
字数 7414字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张冬梅 中国劳动关系学院法学系 22 226 7.0 14.0
2 孙德强 中国劳动关系学院法学系 24 230 10.0 14.0
3 肖竹 中国劳动关系学院法学系 22 249 9.0 15.0
4 沈建峰 中国劳动关系学院法学系 36 137 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
金融危机
劳动争议
工会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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