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摘要:
无固定期限劳动合同是一项具有特色的合同制度.不论是劳动仲裁机构还是人民法院,对无固定期限劳动合同的适用都给予了极大的关注.自劳动法实施以来,无固定期限劳动合同一直是学界讨论的热点争议之一,也是实务界探讨的热门话题.而劳动合同法第十四条对这一制度的再次规定无疑又将这种争议推上了巅峰.笔者
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文献信息
篇名 无固定期限劳动合同的司法处断
来源期刊 人民司法 学科 政治法律
关键词 用人单位 劳动合同法 劳动合同制度 劳动者 无固定期限
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 9-13
页数 5页 分类号 D922.5
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王林清 中国人民大学马克思主义学院 7 23 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
用人单位
劳动合同法
劳动合同制度
劳动者
无固定期限
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民司法
半月刊
1002-4603
11-1602/D
16开
北京市东城区北花市大街9号
1957
chi
出版文献量(篇)
7883
总下载数(次)
15
总被引数(次)
32274
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