本科男护生实习期间离职意愿及其影响因素的研究

• 作者: 彭晓玲 黄海珊
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 本科护生 男性 离职意愿 影响因素 工作满意度
• 年，卷（期）: 2009,（19）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 5-8
• 页数: 4页
• 分类号: R471
• 字数: 4351字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2009.19.002

摘要

目的 探讨本科男护生实习期间离职意愿及其影响因索.方法 采用分层随机整群抽样的方法,对全国9所护理本科院校的96名本科实习男护生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料.结果 96名本科男护生实习期间离职意愿得分(3.30±0.89)分,与女护生相比差异有统计学意义;进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(β=0.11)、工作倦怠(B=0.13)、工作信心(B=-0.35)和工作满意度(B=-0.43);路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(B=0.10、-0.24、-0.18、0.13),工作倦怠(B=0.13)、工作信心(S=-0.35)、总体健康(B=0.11)除了直接影响离职意愿,还间接通过工作满意度对离职意愿起作用(B=-0.43).结论 工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量.可以通过提高本科男护生的工作满意度,减少工作倦怠感,增强工作信心和提高总体健康水平来减少实习期间离职意愿的产生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭晓玲	湖南中医药大学第一临床医学院护理教研室	26	142	8.0	10.0
2	黄海珊	华中科技大学同济医学院附属同济医院神经内科	42	542	14.0	22.0