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摘要:
随着知识经济时代的到来,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,要求与物力资本一样享有剩余索取权.人力资本分享刺余索取权不仅有充分的理论依据,同时也有坚实的现实基础,因此在知识经济时代,人力资本享有剩余索取权、参与剩余分配是必然趋势.
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文献信息
篇名 浅谈企业剩余的界定及其配置
来源期刊 胜利油田职工大学学报 学科 经济
关键词 企业剩余 剩余索取权 人力资本
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 F273.4
字数 5729字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业剩余
剩余索取权
人力资本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
胜利油田职工大学学报
双月刊
1008-8083
37-1324/G4
大16开
山东省东营市
1987
chi
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1087
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2093
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