作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者,从1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展都起到了十分重要的作用.
推荐文章
关于股份制企业专业技术人员的管理
股份制
技术人员
管理
专业技术人员评价系统研究
专业技术人员
评价系统
人力资源管理机制
指标体系
专业技术人员职称改革探讨
专业技术人员职称
职称改革
民营企业职称
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业专业技术人员职称管理模式探析
来源期刊 人才开发 学科
关键词
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 企业人才
研究方向 页码范围 35-37
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢宣正 暨南大学管理学院 6 73 2.0 6.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才开发
月刊
1000-7628
31-1165/C
大16开
上海市华山路853号丁香花园4号楼三楼
4-453
1986
chi
出版文献量(篇)
1059
总下载数(次)
3
论文1v1指导