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摘要:
文章在回顾国内外高层管理团队理论研究模型的基础上,总结分析了以往研究模型的贡献与不足,梳理了高管团队研究的发展脉络,归纳并指出了高管团队领域应加强本土化研究、加强价值观等心理特征及运作过程研究,以及加强跨文化比较研究的趋势.
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文献信息
篇名 高层管理团队理论模型的发展
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 高层管理团队 理论模型
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号 F2
字数 4944字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.03.036
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘海山 中山大学管理学院 8 181 6.0 8.0
2 程贯平 中山大学管理学院 2 53 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (21)
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研究主题发展历程
节点文献
高层管理团队
理论模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
论文1v1指导