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战略、制度、文化,一个都不能少——百度罢工争鸣后的反思
战略、制度、文化,一个都不能少——百度罢工争鸣后的反思
作者:
孟泉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
工人罢工
员工
百度
人力资源管理
企业文化
经济危机
分公司
制度改革
事件
反思
摘要:
罢工引起的争鸣2009年5月14日,百度华南分公司的数百名员工罢工,经过9天的谈判,事件以百度华南罢工事件主角、原百度广州分公司销售总监杨文鹏悄然离职而结束,而谈判的具体结果至今尚未公之于众。
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战略、制度、文化,一个都不能少——百度罢工争鸣后的反思
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学科
经济
关键词
工人罢工
员工
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人力资源管理
企业文化
经济危机
分公司
制度改革
事件
反思
年,卷(期)
2009,(7)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
37-39
页数
3页
分类号
F49
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
孟泉
中国人民大学组织与人力资源研究所
10
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反思
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理@人
主办单位:
吉林省社会科学院
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-7685
CN:
开本:
16开
出版地:
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
邮发代号:
112-74
创刊时间:
2005
语种:
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
总被引数(次)
774
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