企业内部人际关系激励的时效性分析

• 作者: 蔡根女 黄江泉
• 来源期刊: 煤炭经济研究
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

员工需要激励,其潜力才能充分挖掘出来.弗鲁姆的效价一期望理论认为,一个人采取某种行动的动力,任何时候都取决于他在采取该行动以后所取得的正反两方面结果的预期价值.乘以他预期该后果有助于实现所要达到目标的程度.可用公式表示:激励力量=∑效价×期望值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄江泉		17	40	4.0	5.0
2	蔡根女		102	1711	22.0	38.0