试用期能否签订专项技术培训?

• 作者: 向颖琰 潘东燕
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 试用期 大学生 用人单位 技术培训 劳动合同法 支付违约金 劳动者 发展需要 培训费用 解除劳动合同
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

本期案例:一家跨国企业录用了五名大学生,2008年3月1日签订协议,试用期3个月,2008年3月25日到上海分公司报到,3月26日正式上班。4月1日公司由于发展需要,决定送新来的五位大学生出国培训,签