女性“三期”内的权益维护

• 来源期刊: 中国女性：海外版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 不公平待遇 劳动合同 试用期间 录用条件 用人单位 解除合同 生理周期 协商一致 原岗位 合同无效
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

由于女性特殊的生理周期,使她们在工作中会遭遇到多于男性的不便甚至不公平待遇。那么,对于女性"三期"即孕期、产期、哺乳期内的权益维护,应该注意哪些方面呢?本文以孕期为例。