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摘要:
我们这里关注的政府绩效,主要是微观层次的,关注的是一个单位的绩效,不论这个单位是一个地方政府,还是一个部的一个司,或者司底下的一个处。一般说来,绩效管理是一个由三大环节构成的动态过程:确定使命和目标即战略规划;确定具体方向和衡量标准,这是年度绩效计划;绩效评估、报告和评估信息的利用。
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文献信息
篇名 发达国家政府的绩效管理
来源期刊 新远见 学科 政治法律
关键词 绩效管理 战略规划 绩效协议 目标体系 绩效计划 风险分析 绩效目标 政府改革 政府绩效 目标实现
年,卷(期) xyj_2009,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-115
页数 10页 分类号 D523
字数 语种
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五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周志忍 北京大学政府管理学院 80 3062 26.0 55.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
战略规划
绩效协议
目标体系
绩效计划
风险分析
绩效目标
政府改革
政府绩效
目标实现
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新远见
月刊
1672-8440
43-1439/F
16开
北京北京市海淀区西四环北路136号海博写
2004
chi
出版文献量(篇)
2276
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7
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