企业管理过程中如何坚持以人为本

• 作者: 王志强
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 以人为本
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 《政治与经济》
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F722.9
• 字数: 2524字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2009.01.017

摘要

现代企业的竞争首先是人才的竞争,现代企业管理的核心是对人的管理.随着市场竞争的日趋激烈,企业要生存,必须实行人本管理.要坚持以人为本就必须尊重员工的主体意识、着力培育员工的献身精神和忠诚度、不断激发员工的创新精神、为精英人才构筑施展才华的舞台、构造有效的激励与约束机制.同时还应注重研究和把握员工在愿望和需求方面的个性差异,在遵循激励与约束的公平性和相对稳定性的基础上,要因人而异地灵活用好物质激励、感情激励、事业激励和有关约束手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志强		32	38	4.0	4.0