小型组织的人力资源管理

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业主 竞争优势 安全问题 书面合同 内部业务 小型企业 义务 企业家 专业
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

许多小企业主不能理解专业的人力资源管理有什么好处,这是由于他们着眼于内部业务,认为人力资源管理无非是签立一项新的书面合同、解决健康和安全问题等责任和义务。但是,很少有人能看到高效履行这些义务能够给企业带来何等竞争优势。