组织中员工与岗位匹配的两阶段测评与选择方法

• 作者: 樊治平 陈希
• 来源期刊: 东北大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 匹配 满意度 语言评价信息 二元语义 匹配矩阵
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 1337-1340
• 页数: 4页
• 分类号: F270|C931
• 字数: 3907字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1005-3026.2009.09.031

摘要

针对组织中员工与岗位的匹配问题,提出了一种两阶段的测评与选择方法.首先,给出了考虑岗位满意度和员工满意度的匹配测评指标体系;然后在此基础上,给出了两阶段的测评与选择方法.在第一阶段,将员工与岗位给出的语言满意度评价信息转化为二元语义形式,给出了一种二元语义信息处理的员工与岗位匹配测评方法;在第二阶段,建立了员工与岗位匹配选择的矩阵模型,通过该模型可分析两者的匹配程度,并针对不同区域给出决策分析.最后,通过在KC咨询公司的实例分析证明该方法的实用性和有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊治平	东北大学工商管理学院	377	12207	57.0	89.0
2	陈希	东北大学工商管理学院	8	196	7.0	8.0