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摘要:
当裁员不可避免的时候,聪明的经理人会寻找机会改善组织内部的灵活性、创新性和沟通来增进员工和管理人员之间的信任。
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文献信息
篇名 减员缩编,却不降低士气
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 降低员工流动率 利益相关者 灵活性 缩编 高层管理人员 基层管理者 领导组织 经理人 创新性 减员
年,卷(期) glr_2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 霍娜 中国人民大学组织与人力资源研究所 4 153 2.0 4.0
2 安妮.K米什拉 1 0 0.0 0.0
3 克伦.米什拉 1 0 0.0 0.0
4 葛莱琴.M.斯布瑞特 密歇根大学斯蒂芬.M.罗斯商学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
降低员工流动率
利益相关者
灵活性
缩编
高层管理人员
基层管理者
领导组织
经理人
创新性
减员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
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