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摘要:
企业文化的核心是把企业打造成一个员工可长期信赖的雇主。文化建设首先就是要基本定义准确,而不是广泛空洞,并通过制度支撑这些基本定义。如果这些定义做好了,那就解决了企业文化建设50%以上的问题。
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篇名 企业文化出走怪圈——张国维先生“制度&文化”主题演讲
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 企业文化建设 基本定义 国维 制度支撑 规章制度 潜规则 家族企业 民营企业家 堂吉诃德 老板
年,卷(期) glr_2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-27
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化建设
基本定义
国维
制度支撑
规章制度
潜规则
家族企业
民营企业家
堂吉诃德
老板
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
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3
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