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摘要:
如何升华企业文化,一直以来是企业领导者关切的问题之一.从领导者内在修养研究企业文化升华有其重要的意义,它不仅是一种现状的研究,也是一种导向性、预见性研究.针对当前领导者忽视内在修养而对企业带来的问题,从领导者内在道德建设出发,寻求解决领导者个人魅力升华企业文化的合理途径,构建企业文化升华的新模式,凝聚力量,发挥企业文化在管理中的重要作用,使之服务社会.
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文献信息
篇名 领导者,企业文化升华的关键点
来源期刊 劳动保障世界 学科 经济
关键词 领导者 企业文化 升华
年,卷(期) 2009,(9) 所属期刊栏目 专题探讨
研究方向 页码范围 92-93
页数 2页 分类号 F243
字数 3621字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2009.09.063
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1 王丹红 1 0 0.0 0.0
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领导者
企业文化
升华
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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