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摘要:
企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争.作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,因而,人力资源管理职能至关重要.随着知识经济时代的来临,物流企业人力资源管理又面临新的挑战,必须不断进行人力源管理创新.
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文献信息
篇名 现代物流企业人力资源管理创新策略研究
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 物流企业 人力资源管理 管理创新
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 现代物流
研究方向 页码范围 70-72
页数 3页 分类号 F5
字数 4810字 语种 中文
DOI
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1 郭庆然 河南科技学院经济与管理学院 79 362 10.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
物流企业
人力资源管理
管理创新
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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