三种理念模式对改善事务所内部人际关系的影响

• 来源期刊: 中国注册会计师
• 学科: 经济
• 关键词: 具体表现 有限责任制 人际关系 会计师事务所 理念 理论模式 追求卓越 合伙模式 注册会计师
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: F233
• 语种: 中文

摘要

无论是有限责任制会计师事务所,还是合伙制会计事务所,都存在内部人际关系改善问题.首先,笔者认为事务所的理念影响着内部人际关系.古代先哲柏拉图早就提出,人类的所作所为都是理念加行动的结果.理念决定我们处理工作、与同事互动的方式.对理念的理解支配着我们的行动,更影响努力方向.从这个角度看,改善事务所内部人际关系就是"追求卓越"事务所文化的具体表现.光是"追求卓越"这个理念就足以决定事务所前进的基本动力,能使事务所员工尽己所能,发挥所长,获得长久成功."追求卓越"就是从原先具有的状态,向更好的境界攀升.在会计师事务所的执业行为中,追求卓越的行为大有人在,但具体表现各异,多多少少都会影响内部人际关系.一般来看,有三种理论模式影响较大.