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摘要:
进入21世纪,企业管理上的思想变革、组织变革、文化变革和人力资源变革随着知识经济与日俱新,新思维、新方法、新文化和新创造层出不穷.现代企业需要在人力资源管理变革方面展开一场革命,更好地参与竞争和创造价值.基于此,本文在对一种新兴的领导方式即隐性领导进行介绍的基础上,结合现代知识员工的特性,提出了对知识员工进行管理的独特优势和实践途径.
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包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响
包容型领导
组织支持感
隐性知识
知识共享
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变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究
变革型领导行为
护理人员
隐性知识
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基于管理方格理论的国企员工领导方式选择研究
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选择
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文献信息
篇名 隐性领导知识员工管理方式新探
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 企业人力资源管理 知识经济 隐性领导 知识员工管理
年,卷(期) 2009,(19) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 62
页数 1页 分类号 F270
字数 1667字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.19.033
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王锐娟 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源管理
知识经济
隐性领导
知识员工管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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