企业人员招聘中存在的问题及对策

• 作者: 戈丹 马智胜
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 企业招聘 存在的问题 应对策略
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 153-157
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6997字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2009.12.049

摘要

随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马智胜		29	313	10.0	17.0
2	戈丹		2	10	1.0	2.0