知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——"跟随主管离职倾向"概念的提出

• 作者: 卫林英 楼旭明 段兴民
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 集体跳槽 主管情感承诺 离职倾向 跟随主管离职倾向
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4320字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.02.033

摘要

文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段兴民	西安交通大学管理学院	134	2427	28.0	45.0
2	楼旭明	西安邮电学院管理系	71	329	11.0	15.0
3	卫林英	西安交通大学管理学院	7	84	5.0	7.0