企业弱文化环境下的员工激励

• 作者: 宋靖
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 强文化 弱文化 激励
• 年，卷（期）: 2009,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1857字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.15.045

摘要

企业文化分为强文化和弱文化,在强文化环境中,企业的宗旨理念、经营哲学、价值标准等渗透入员工的思想意识,使员工形成了一种自我约束.在弱文化环境中,企业的宗旨理念、经营哲学、价值标准没有被员工完全认同,员工行为的规范主要靠规章制度和奖惩条例.本文就弱文化环境下的员工激励问题做了初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋靖		3	0	0.0	0.0