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摘要:
采用会计的方法,全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源,促进企业人力资源管理水平的提高,实现定性管理向定量管理的转变.同时,会计系统更真实、全面地反映"预期会给企业带来经济利益"的资源,扩大了会计核算的范围,提高了会计信息的质量.
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文献信息
篇名 新劳动合同法对人力资源会计的影响
来源期刊 西部财会 学科
关键词 人力资源会计 人力资源管理 劳动合同法
年,卷(期) 2009,(9) 所属期刊栏目 财务与会计
研究方向 页码范围 19-21
页数 3页 分类号
字数 4285字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-8771.2009.09.006
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作者信息
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1 刘宁晖 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
人力资源管理
劳动合同法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部财会
月刊
1671-8771
61-1401/F
大16开
西安市莲湖区冰窖巷6号
52-263
2002
chi
出版文献量(篇)
6390
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9
总被引数(次)
8987
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