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摘要:
分析了我国水利风景区人力资源的现状,以及人力资源知识结构制约水利风景区发展等问题.提出了建立国家级人才培训组织、制定科学的知识能力培训体系、规范培训内容、建立景区管理者准入制度等具体对策.
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文献信息
篇名 水利风景区人力资源现状分析与对策研究
来源期刊 人民黄河 学科 工学
关键词 水利风景区 人力资源 准入制度
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目 水利水电工程
研究方向 页码范围 99,101
页数 2页 分类号 TV697.4
字数 2342字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-1379.2009.12.048
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋辉 3 5 2.0 2.0
2 殷殷 1 2 1.0 1.0
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
水利风景区
人力资源
准入制度
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民黄河
月刊
1000-1379
41-1128/TV
大16开
郑州市金水路11号《人民黄河》杂志社
1949
chi
出版文献量(篇)
10081
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