企业绩效考核体系的构建研究——以K公司为例

• 作者: 邹敏
• 来源期刊: 发展
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 绩效考核体系 构建
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 经济前沿
• 页码范围: 115-116
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1118字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8863.2009.06.087

摘要

随着企业对绩效考核的日益重视,学术界对绩效考核的研究也不断深入.在绩效考核方法方面,出现了诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多科学有效的方法.本文通过对K公司原有绩效考核体系做简要的阐述,指出其存在的不足,在此基础上对K公司的绩效考核体系进行了重新设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹敏	南昌大学经济与管理学院	5	54	4.0	5.0