企业招聘:匹配的技术与识人的艺术

• 作者: 报喜
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 识人 招聘方 人力资源管理 美国大选 匹配过程 劳动合同 中国人民大学 招聘成本 素质模型 现有人力
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

【正】天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和