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新劳动法体系下物服企业人力资源管理风险规避
新劳动法体系下物服企业人力资源管理风险规避
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摘要：
在笔者同一些物服企业人士交流时,他们基本认为新的劳动合同法体系已经给食业人力资源管理带来极大的压力:招工难、用工难、辞退更难,在法律给予员工"超级"法律武器的今天,对物服企业的人力资源管理的确提出了新的要求,在此,笔者根据自己的执业经验和物服企业的特点,提出物服企业如何规避当前人力资源管理的风险,抛出自己的浅薄之见.以期与读者朋友交流,祈愿对物服企业人力资源管理有益.
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文献信息
| 篇名 | 新劳动法体系下物服企业人力资源管理风险规避 | ||
| 来源期刊 | 住宅与房地产·物业管理版 | 学科 | |
| 关键词 | |||
| 年，卷（期） | 2009,（5） | 所属期刊栏目 | 理论·实务 |
| 研究方向 | 页码范围 | 55-57 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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期刊影响力
住宅与房地产·物业管理版
主办单位：
中国房地产及住宅研究会
深圳市住宅局(房改办)
出版周期：
月刊
ISSN：
1006-6012
CN：
44-1403/F
开本：
出版地：
广东省深圳市红荔西路莲花大厦东座2楼
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
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1367
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