CEO-制度变革的产物

• 作者: 郭爱平
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: CEO 人力资本 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2009,（18）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 125-128
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 8569字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.18.092

摘要

首席执行官一职是美国在二十世纪六十年代进行公司治理结构改革时的一个创新.CEO的形成解决了董事会在经营方面的严重缺陷,CEO负责全面的经营活动,董事会主要功能变为选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度,CEO是企业的人力资本,要参与企业的剩余分配,CEO的推行与企业环境和制度有密切的关系,CEO不仅仅是对一把手的一种称谓,它更应该是一种体制,所以说,CEO的出现,是企业制度变革的产物.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭爱平		2	0	0.0	0.0