作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
高等院校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,作者在概括目前高等院校人力资源激励机制中普遍存在的问题的同时,提出高等院校人力资源激励应坚持以人为本,建立健全人力资源激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,使高等院校取得长足的发展.
推荐文章
对高职院校人力资源管理的探讨
人力资源
教育投资
资源管理
试论如何加强高校人力资源管理中教师激励机制问题
高校
人力资源管理
教师
激励
机制
高职院校人力资源管理存在的问题分析
高职院校
人力资源管理
问题
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论高等院校人力资源管理中的激励问题
来源期刊 科教导刊 学科 教育
关键词 人力资源 激励机制
年,卷(期) 2009,(13) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 149,151
页数 2页 分类号 G647
字数 1610字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (2)
共引文献  (6)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2001(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科教导刊
旬刊
chi
出版文献量(篇)
50031
总下载数(次)
124
论文1v1指导