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摘要:
在崇尚顾客满意最大化的商品社会,许多企业往往只关注其外部营销活动的实施,而忽略了企业内部营销的重要性.事实上.如果企业内部缺乏沟通交流和一致的目标,企业就不会实现其对外的经营目标.服务企业竞争优势的取得越来越依赖于人的能力的发挥.对我国服务企业来说,探讨如何通过内部营销提高员工素质以及忠诚感很有现实意义.本文从服务利润链的概念以及内部营销的概念和实质出发,分析了提升员工满意度的有效途径.结论是,重视内部营销,使员工的利益与企业利益相结合,将有助于企业更好地提高员工满意度,从而更好地为企业努力工作,更好地服务于外部顾客.
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文献信息
篇名 服务利润链下企业内部营销的实现途径
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 服务利润链 内部营销 员工满意度
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 营销谋略
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 F251
字数 3582字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.01.014
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1 葛永红 24 167 7.0 12.0
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员工满意度
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期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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