组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响

• 来源期刊: 市场周刊(理论研究)
• 学科: 经济
• 关键词: 组织职业生涯管理 工作卷入 组织支持感
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 145-146
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

组织职业生涯管理是组织意在发挥员工长效潜能的手段,而较高的员工工作卷入是企业组织者所追寻的目标之一.该文运用社会交换理论及组织支持理论,从理论上分析了组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响过程,并向组织管理者提出自己的建议.