员工认知方式对创新绩效的影响

• 作者: 杨玉智 罗瑾琏
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 探讨前沿
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、研究背景 创新对企业发展的重要性已经不言而喻.而个人创新是企业创新的基础,因此得到国内外学者的广泛关注.在个人创新行为的众多影响因素中,认知方式被认为是最根本和核心的因素,在西方管理学界备受重视.认知方式原是一个心理学概念,后来被引入管理学研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗瑾琏	同济大学经管学院	162	1905	25.0	35.0
2	杨玉智	同济大学经管学院	1	0	0.0	0.0