绩效管理是HR工作的助力器

• 作者: 于鸣 储静 周虓剑 宁晓东 张明辉 沈敏跃 赵玉刚 黄程鹏
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 HR 张明辉 人力资源 里奇 管理理论 浙大网新 绩效沟通 助力器 愉悦感
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 44-48
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

于鸣女士是浙江省第二届的双十佳HR经理人,为08年浙大网新摘得"最佳雇主"品牌立下了汗马功劳。在其多年的HR生涯中,其阴柔温婉的风格和卓有成效的管理实践赢得业界的广泛认同。于鸣女士的演讲,以企业HR苦练内功渡过困难时期为切入点,探讨了在绩效管理方面取得突破的一些原则和经验。其中重点谈到了HR的定位,绩效指标的建立、跟进和修正、以及企业文化在绩效管理中的意义等问题,并将管理大师戴维·尤里奇(Dave Ulrich)的管理理论与自己的HR实践完美融合,在她的点拨之下,许多业界同仁豁然开朗。主持人张明辉非常幽默,他善于调动场上气氛,点将式的提问也给了许多年轻的HR经理一展风采的机会。张先生富有鼓动性的结束语说到了HR从业者的心坎上,HR这个职业不能发大财,只能带来愉悦感,而愉悦感来自先奉献、后回报,以他人的增值来实现自己的增值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明辉	浙江南都电源动力股份有限公司人力资源部	5	9	2.0	3.0
2	赵玉刚	娃哈哈集团有限公司生产部	4	8	1.0	2.0
3	储静	祐康食品冰淇淋事业部人力资源部	2	2	1.0	1.0
4	于鸣		1	0	0.0	0.0
5	黄程鹏		1	0	0.0	0.0
6	宁晓东	上海日播服饰有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0
7	沈敏跃		1	0	0.0	0.0
8	周虓剑	通用电气亚洲水电设备有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0