新进员工隐性知识共享困境分析

• 作者: 伍得
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 隐性知识 博弈 激励
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 164-165
• 页数: 2页
• 分类号: F275
• 字数: 2714字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2009.08.061

摘要

新进员工应共享组织内隐性知识,但根据个人理性的博弈结果却使得信息传播陷入囚徒困境.通过新员工个人及组织的激励因素,可改进博弈结果,使得新员工获取组织隐性知识成为可能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	伍得	武汉大学信息管理学院	2	4	1.0	2.0