组织内部人际信任的系统动力学分析

• 作者: 刘威 吕巍 李玉峰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 人际信任 系统动力学
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 39-40,43
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3711字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.10.014

摘要

文章疲系统动力学的方法,分析影响组织内部人际信任水平的因素,构建组织内部人际信任的模型,采用Vsnsim PLE软件作为构建模型的工具.结论表明:接触频率对人际信任水平具有显著的影响;关系双方的针对性行为能够影响双方接触过程中的噪声,从而对人际信任水平产生间接的影响;信任水平的发展具有明显的路径依赖属性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕巍	上海交通大学安泰经济与管理学院	105	1219	18.0	32.0
2	刘威	上海交通大学安泰经济与管理学院	38	283	10.0	14.0
3	李玉峰		19	99	5.0	9.0