组织文化在人力资源管理中的作用

• 作者: 张亚茜 李露
• 来源期刊: 技术与市场
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 人力资源管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 46
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1809字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2009.01.032

摘要

在21世纪,组织文化在人力资源管理中的作用越来越大,组织控制的跨度扩宽,组织结构扁平化,员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系.在人力资源管理中把员工当作"社会人",满足员工感情的、精神的需要,形成和发展员工群体价值观,成为组织文化理论研究的时代课题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李露	西南财经大学公共管理学院	12	16	2.0	3.0
2	张亚茜	西南财经大学公共管理学院	2	7	1.0	2.0