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摘要:
员工职业生涯规划作为企业人力资源管理的一项重要工作,是工程咨询企业实现愿景目标和员工实现个人价值双赢的产物.通过分析工程咨询行业员工的特点,对工程咨询企业如何进行员工职业生涯发展规划进行了探讨和思考.
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文献信息
篇名 浅议工程咨询企业员工职业生涯规划
来源期刊 建设监理 学科 经济
关键词 工程咨询企业 人力资源管理 职业生涯规划
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 人力资源开发与管理
研究方向 页码范围 38-41
页数 4页 分类号 F407.9
字数 5081字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-4104.2009.06.015
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研究主题发展历程
节点文献
工程咨询企业
人力资源管理
职业生涯规划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建设监理
月刊
1007-4104
31-1656/TU
大16开
上海市徐汇区宛平南路75号2号楼208室
4-781
1990
chi
出版文献量(篇)
5936
总下载数(次)
28
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