建筑师的激励机制设计与研究

• 作者: 孙慧玲
• 来源期刊: 建筑设计管理
• 学科: 工学
• 关键词: 建筑师 特征分析 激励机制
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 10-12,72
• 页数: 4页
• 分类号: TU2
• 字数: 5195字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1093.2009.09.004

摘要

对目前的勘察设计企业而言,激励的对象是广义的管理人员和专业技术人员,而不是一般劳务人员.从企业内部管理的角度,激励的重点是企业的核心人才,即建筑师.根据上述两项假设,通过对建筑设计公司的发展现状分析,认为建立有效的薪酬激励机制,设计宽带薪酬、弹性化的福利制度,以及多通道的职业发展体系来形成对优秀建筑师的有效激励,是有可能使勘察设计企业吸引和留住优秀人才的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙慧玲		6	6	1.0	2.0