基于心理契约的知识型员工流动管理

• 作者: 刘冰 王泓晓
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 知识型员工 心理契约 必要性 心理契约违背 对策
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 字数: 5858字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.09.018

摘要

随着知识经济时代的到来,企业越来越认识到知识型员工管理的重要性.与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性.对于知识型员工的管理,企业应当通过构建良好的心理契约达到企业与知识型员工的双赢.文章分析了知识型员工的特点,并提出了对知识型员工进行心理契约管理的必要性,进而在阐述知识型员工心理契约的构成以及心理契约违背对于知识型员工流失的影响的基础上,探讨了对知识型员工进行心理契约管理、减少人才流失的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冰	山东大学管理学院	130	644	15.0	21.0
2	王泓晓	山东大学管理学院	2	20	1.0	2.0