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员工心理契约违背与人力资源管理策略
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摘要：
随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识.文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究.
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期刊影响力
现代管理科学
主办单位：
江苏省技术经济与管理现代化研究会
出版周期：
月刊
ISSN：
1007-368X
CN：
32-1281/C
开本：
大16开
出版地：
江苏省南京市北京西路70号22号楼（江苏省委大院内）
邮发代号：
创刊时间：
1982
语种：
chi
出版文献量（篇）
9193
总下载数（次）
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