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摘要:
全面薪酬注重内在薪酬和外在薪酬的结合,注重平衡企业和员工的利益,以求企业价值与员工价值的双重实现。IT企业的高科技含量与快速发展等特性决定了IT企业员工的一些特点,主要体现在比其他行业更加关注内在薪酬。基于这些特点,IT企业比较适合采用基于能力的薪酬管理体系。
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全面薪酬
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薪酬管理
企业薪酬管理误区
薪酬
岗位工资
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文献信息
篇名 全面薪酬理论与IT企业的薪酬管理实践
来源期刊 湘潮:理论版 学科 经济
关键词 全面薪酬 IT企业薪酬管理 基于能力的薪酬体系
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 101-101
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
全面薪酬
IT企业薪酬管理
基于能力的薪酬体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湘潮:理论版
月刊
1003-949X
43-1345/D
长沙市韶山路1号
出版文献量(篇)
6642
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