浅析企业战略性薪酬管理体系

• 作者: 曹文
• 来源期刊: 西部财会
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬战略 体系 管理
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3828字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8771.2009.03.018

摘要

企业薪酬战略体系是指为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统.它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就,它不仅包括传统的薪酬项目,也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质奖励方案等.企业薪酬战略的关键就在于设计正确的奖酬计划组合,将传统的薪资项目和新型的奖酬项目结合起来,最大限度地发挥薪酬对于企业战略的支持功效.