从员工与企业实质关系看薪酬激励的作用

• 作者: 李玲
• 来源期刊: 企业管理实践与思考
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励机制 企业战略 员工 企业管理变革 创新企业 管理本质
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

“创新企业薪酬激励机制”是支撑企业战略实施的关键问题，但我认为孤立的谈薪酬讲激励，在现阶段已经没有太大的意义，相反只有正确认识形势，准确把握行业发展，深刻了解危机下的企业管理变革，从而引发对管理本质的再思考；多元审视员工与企业实质关系的形成看薪酬与激励、

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1	李玲		3	0	0.0	0.0